«Проф диалог» в Москве - универсальный и надежный инструмент оценки персонала
Опубликовано: 19.01.2021
Оценка персонала представляет собой набор средств, которые дают возможность отбирать наиболее подходящих кандидатов и продвигать по службе сотрудников, которые лучше справятся с дополнительными или более сложными обязанностями. Компания «Проф. Диалог» предлагает универсальный и надежный инструмент оценки персонала.
Что предлагает «Проф диалог» в Москве
В подборе персонала используются самые современные научные методы. Нельзя при этом забывать о специфике деятельности организации. Она накладывает отпечаток на условия, в которых трудятся сотрудники. Услуги компании дают возможность организовать:
- кадровое планирование – определяется число вакансий в будущем и точные требования к работникам;
- подбор персонала – оценить и скорректировать методы подбора новых работников;
- обучение персонала – определить насколько сотрудники нуждаются в дополнительном образовании или обучении, уровень эффективности применяемых программ;
- анализ персонала – оцениваются стандарты и показатели, на основании которых, свою очередь, оцениваются сотрудники.
Еще компания поможет сформировать эффективную систему премирования членов рабочего коллектива.
Основные критерии оценки
Есть две группы критериев:
- оценка компетенций;
- оценка результативности.
Оценка компетенций направлена на изучение навыков и умений конкретного человека, насколько он способен эффективно их применять в своей рабочей деятельности. Берутся в расчет поведение и личные качества, соотношение сложности задач и специфика занимаемого рабочего места.
Оценка результативности. Идет сравнение запланированных и достигнутых показателей. Результаты должны быть четкими и измеримыми, и исчисляться, например, в числе задач, сделок или принесенной прибыли.
Подходы к оценке
Выделяют качественные и количественные методы. Первая группа направлена на изучение результатов с точки зрения качества работы, например, насколько человек отвечает идеальным моделям работника. Еще один подход основан на сравнении самых крупных достижений и провалов в работе.
Количественные методы основаны на балльной или рейтинговой системе. Они дают более точный ответ, но не исключают сугубо формального подхода, поэтому популярностью пользуются смешанные или комбинированы методы.